Reorganiseren

untitledDe afgelopen jaren is de opbrengst in het werkveld teruggelopen. Alle professionals doen echt hun stinkende best om er elke keer weer wat van te maken, maar het wordt steeds moeilijker om voldoende frisse input binnen te halen en de productieresultaten lopen daarom opvallend terug. Stukje-bij-beetje kwam er ieder jaar telkens al een beetje minder vanaf en natuurlijk heeft Boer Baas daar maatregelen tegen getroffen! Hij heeft zijn professionals geprobeerd te helpen door kunstmatig en met kleine interventies het systeem te verbeteren, maar nu helpen die compenserende maatregelen niet meer. De kosten van de noodmaatregelen overtreffen de opbrengsten en eigenlijk loopt de opbrengst alleen maar verder terug. Tijd dus voor andere maatregelen, tijd voor een rigoureuze ingreep.

Boer Baas ziet nog maar één oplossing om het werkveld weer vruchtbaar te maken, nl. drastisch de heleboel omgooien en alles ondersteboven halen. Hij heeft de aanpak goed doordacht en met veel kracht en de allernieuwste technieken begint hij aan de klus. Wat hij beoogde lukt: niets van wat er was blijft heel. Binnen een dag wordt alles compleet ontworteld en ieder stukje van het werkveld is omgeploegd.

Bij deze lang-uitgestelde en dan-toch-nog-onvermijdelijke actie trekt Boer Baas diepe sporen door het werkveld. Er is letterlijk niets meer voor de professionals beschikbaar om mee aan het werk te gaan! Gelukkig beschikt Boer Baas over nog heel veel extra werkvelden, waardoor de professionals niet werkeloos hoeven toekijken bij deze operatie. Zou ook wel erg frustrerend zijn om je werkveld zo ondersteboven getrokken te zien worden…?

Een jaar later zie je van de diepgaande werkveldreorganisatie helemaal niets meer terug. De frisse wind die tot diep in de voren van het gereorganiseerde werkveld is doorgedrongen, heeft veel goeds gedaan. Boer Baas heeft die frisheid maximaal gebruikt om zijn nieuwe ideeën diep te laten wortelen en de ruimte gegeven om groot en sterk te groeien. Er is weer ruimschoots nieuwe, sterke en frisse input voor de professionals voorhanden.

Voor Boer Baas is zo’n kanteling van het werkveld niet eens zo ingrijpend: hij ziet het als onderdeel van zijn werk om eens in de zoveel jaar helemaal fris en compleet overnieuw te beginnen. Het is voor hem de beste (enige?) oplossing om zijn bedrijf fit en fris te houden. En de professionals? Ach, die wennen er na verloop van tijd altijd wel weer aan en voelen zich na een paar dagen-weken weer helemaal thuis in hun vernieuwde-oude-werkveld.

Zie ook Onveranderd

IMG_1345

Advertenties

3 gedachten over “Reorganiseren

  1. Luc

    Even dacht ik dat Boer Baas al zijn professionals wilde gaan vervangen, maar gelukkig, tis alleen hun werkplek. Zou het een idee zijn om hier ook Het Nieuwe Werken in te voeren? eet maar waar en wanneer en hoeveel je wilt, ga er op uit of blijf thuis in de stal, bezoek de moestuin van de buren of reserveer een Seat2Eat, als je maar iedere dag 60 liter oplevert…

    1. #Loeigoed! Berichtauteur

      Prima idee, dat HNW! Alleen schrijf je al dat de buren er last van zouden kunnen gaan krijgen – de aanleiding van de eerste beperkende kaders…
      Seat2eat is een topidee! Alleen wel graag op eigen kosten want de omzet-kosten verhouding laat geen ruimte voor declaraties, helaas.

  2. Pingback: Oud-en-nieuwe plannen | #Loeigoed!

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s