Maandelijks archief: maart 2015

Kind van de rekening

kindvdrekeningJeroen is mijn buurjongetje en ik heb hem op zien groeien, bij ons in de straat. Lekker ventje, vol energie: stampen in de plassen als het regent, boompje klimmen, rennen en fietsen, steppen, skelteren, tikkertje. Spelen, stoeien en ruziën met andere kinderen, knuffelen met de hond van de buren… Jeroen is enthousiast, fysiek vaardig, bijzonder slim en mentaal heel snel.

Op zijn 4e verjaardag ging Jeroen naar school. Dat viel tegen. Al snel vond school dat Jeroen “apart” is. Andere woorden voor apart, zijn “uniek” en “speciaal”. Net zoals alle andere kinderen (en volwassenen), die allemaal uniek en speciaal zijn (vraag maar aan hun ouders!). Maar Jeroen is blijkbaar zo uniek en speciaal dat geadviseerd werd om voor hem naar speciaal onderwijs over te stappen. Dat is geen succes geworden… “Jeroen is een probleem”, zo was de conclusie en hij werd van de speciale school gestuurd. 

Nu is Jeroen net 7 jaar geworden en op zoek naar een school; zijn derde in 3 jaar tijd (!!!), want “hij is een probleem”. Afgedankt, eruit gezet. Een kind dat overstroomt van energie en kracht, afgeschreven. Jeroen is géén probleem, hij hééft een probleem! Net als wij! Wij kunnen samen een talentvol jongetje, krachtig en vaardig, niet ondersteunen in zijn groei. “Het systeem” (ons systeem, wij dus!!) is te krap om gebruik te maken van zijn unieke energie, zijn speciale kwaliteiten?? En de consequenties daarvan leggen we vervolgens neer bij een kind!?! 

Jeroen heeft een probleem, ja, nu wel. systeemfoutWij geven hem een probleem, levensgroot. Past niet in het systeem, is uniek en vooral heel erg energiek. Zouden we iets kunnen bedenken en maken zodat een jongetje van net 7 jaar oud wél een plaats heeft en zo vertrouwen krijgt om te groeien? 

Zomaar een kind in zomaar een straat en zomaar een systeem waar geen ruimte is voor een kind, voor een mens. Om meer aandacht te krijgen voor een mensensysteem hebben meer dan 100 auteurs, redacteuren en partners samen het Kantelingsalfabet gemaakt. Een prachtige co-creatie vanuit de gedachte ‘Verandering begint met delen”.

Binnen vier maanden hebben we samen een boek gerealiseerd met meer dan 90 hoofdstukken over kantelen: persoonlijke kanteling, maar ook samenleving, onderwijs en organisatievernieuwing. Samen laten wij zien dat kantelen kan, hoe leuk dat is en (vaak ook) hoe nodig!

Op 1 april is de lancering van ons boek, in Utrecht. Kom ook en doe mee! Lees meer over dit ludieke initiatief op www.KantelingsAlfabet.nl en teken alvast in voor het boek (slechts € 12,99, inclusief verzendkosten).

Over #Loeigoed!

 

 

Advertenties

Stilstaan om vooruit te komen

busyjobBoer Baas heeft een drukke baan; is de hele dag in touw. Zelfs voor het eten heeft hij eigenlijk geen tijd. Hij is niet alleen verantwoordelijk voor het succes van zijn bedrijf, hij voelt zich ook verantwoordelijk! Verantwoordelijk voor alles wat er in de organisatie gebeurt: projecten, investeringen, boekhouden, oplossen van verstoringen, operationele zaken in de productie, issues met HR, contracten en contacten met leveranciers, klantenbinding, groei & ontwikkeling en nog veel meer. Best veel, in je eentje?!!

Boer Baas heeft een drukke baan; is de hele dag in touw. Het hele MT weet, ziet, voelt dat Boer Baas maximaal werkt. Zijn inzet en betrokkenheid staan voor niemand ter discussie en toch… komt-ie geen klap verder. Door de drukte heeft hij altijd haast en nagenoeg nooit genoeg tijd runningstandstillom uit te leggen wat hij wil en wat hij nodig heeft. Waardoor niemand hem begrijpt en hij liever al het werk er zelf even bij doet. Kost hem een stuk minder tijd, is veel efficiënter, dan uitleggen en vervolgens tot de ontdekking komen dat het nu toch-en-alweer niet goed is gegaan. Gevolg is dat iedereen zucht onder zijn enthousiasme en oplossingsvaardigheid omdat niemand zelf ook maar een klap presteren kan.

Boer Baas heeft een drukke baan; is de hele dag in touw. Ondertussen gaan op de werkvloer alle professionals gewoon verder met hun werk zoals het altijd ging. In het werkveld vinden zij steeds weer nieuwe, frisse input en werken rustig en met aandacht totdat alles productierijp is. Daarvoor nemen ze de tijd, herkauwen ze regelmatig, zodat ze hun werk en prestaties goed kunnen beïnvloeden en controleren. Zolang Boer Baas (veel te) druk is, verandert er voor hen precies helemaal niks. En da’s eigenlijk best lekker!

Over #Loeigoed!
Herrie in de kudde

imagesQD8X080L“Sta eens even stil? Da’s een hele verandering!”